調(diào)查顯示公務(wù)員個(gè)人幸福感最低 稱工作累收入少

金屬風(fēng)暴

你幸福嗎？

　　該調(diào)研報(bào)告包括個(gè)人幸福感和組織幸福感兩個(gè)方面，調(diào)研在2012年12月展開，歷時(shí)1個(gè)月，采取網(wǎng)絡(luò)問卷方式，共收到9072份數(shù)據(jù)

　　你信服嗎？
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　　個(gè)人幸福感調(diào)查結(jié)果與公務(wù)員報(bào)考的熱度極不相符，相關(guān)專家表示，由于是網(wǎng)絡(luò)調(diào)查，可能導(dǎo)致幸福感評(píng)判的偏差

　　今年初，根據(jù)國家公務(wù)員局發(fā)布的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，2013年國家公務(wù)員考試最終報(bào)名人數(shù)超過150萬，熱門的職位競爭慘烈，接近“千里挑一”、“萬里挑一”的程度。然而，日前中國科學(xué)院心理研究所與智聯(lián)招聘聯(lián)合發(fā)布的《2012年度中國職場心理健康調(diào)研報(bào)告》卻顯示，職場個(gè)人幸福感排名中，政府機(jī)關(guān)排名倒數(shù)第一，排名倒數(shù)第二的是民營企業(yè)。這與公務(wù)員報(bào)考的熱度極不相符。據(jù)悉，本次調(diào)研在2012年12月展開，歷時(shí)1個(gè)月，采取網(wǎng)絡(luò)問卷方式，共收到9072份數(shù)據(jù)。
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9 R7 o; I  n( a7 C/ K# @4 {( T　　公務(wù)員自我感覺幸福低

4 s% u6 }. z; b2 z3 {4 A. O　　你信服嗎？

3 g  [. P9 a! H' N　　該調(diào)研報(bào)告專門對(duì)職場人群的幸福感進(jìn)行了調(diào)查，包括個(gè)人幸福感和組織幸福感兩個(gè)方面。前者指職場人群當(dāng)下生活狀態(tài)和期望生活狀態(tài)的自我評(píng)估，后者指職場人群對(duì)單位、企業(yè)中得到的價(jià)值體現(xiàn)、社會(huì)貢獻(xiàn)、社會(huì)尊重等附加項(xiàng)目的評(píng)估。
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$ ^7 c% u' g) i4 {% {' U　　報(bào)告對(duì)政府機(jī)關(guān)、國有企業(yè)、民營企業(yè)、外企等不同性質(zhì)單位的幸福感進(jìn)行排名。根據(jù)調(diào)查結(jié)果，個(gè)人幸福感第一名是外資企業(yè)和合資企業(yè)職員，最后一名則是政府機(jī)關(guān)的公務(wù)員。組織幸福感第一名則是政府機(jī)關(guān)公務(wù)員，最后一名是非營利性公益組織。
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　　公務(wù)員報(bào)考如此火爆，為什么公務(wù)員的個(gè)人幸福感不高？中國科學(xué)院心理研究所心理健康促進(jìn)中心副主任李旭培中國說，個(gè)人幸福感是現(xiàn)有生活狀態(tài)和期望生活狀態(tài)對(duì)比產(chǎn)生的。在沒有成為公務(wù)員時(shí)，認(rèn)為公務(wù)員工作就是每天喝喝茶、看看報(bào)紙。而成為公務(wù)員后，他們可能發(fā)現(xiàn)，公務(wù)員也會(huì)經(jīng)常加班，也會(huì)很累。落差導(dǎo)致公務(wù)員對(duì)自己的生活狀態(tài)產(chǎn)生不滿。

, K0 e) v% Z: X1 T! y2 S7 S　　公務(wù)員的組織幸福感高

　　你怎么看？

　　為什么公務(wù)員的組織幸福感又很高呢？李旭培認(rèn)為，這與個(gè)人幸福感排名最后并不矛盾，前者是基于自身的幸福感評(píng)判，而后者是基于單位、企業(yè)、社會(huì)的幸福感評(píng)判。公務(wù)員畢竟是國家機(jī)關(guān)工作人員，在社會(huì)上更易得到尊重，人的價(jià)值體現(xiàn)容易得到滿足。
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　　成都商報(bào)記者發(fā)現(xiàn)，這次調(diào)查共對(duì)9072名受訪者進(jìn)行了調(diào)查，其中2.7%為政府機(jī)關(guān)、非營利機(jī)構(gòu)、科研人員，且所有受調(diào)查者中74.8%為30歲及以下的年輕人。李旭培坦承，由于是網(wǎng)絡(luò)調(diào)查，可能導(dǎo)致幸福感評(píng)判的偏差?！叭绻且蝗?0歲的公務(wù)員，和一群40歲的外資企業(yè)員工，可能結(jié)果就不是這樣了。”
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　　鏈接

　　公眾眼中的“最幸?！盫S公務(wù)員感嘆的“最苦”
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　　2012年11月，《小康》雜志中國全面小康研究中心進(jìn)行了一項(xiàng)“公眾眼中最具幸福感的職業(yè)”的調(diào)查，最終的結(jié)果是，公務(wù)員高居榜首。

/ D7 ^+ B3 Y: I" A1 X　　普通市民認(rèn)為，公務(wù)員收入穩(wěn)定，福利較好，管理考核比較松，肯定是屬于幸福感高的職業(yè)。而公務(wù)員則認(rèn)為自己壓力大，工作累，收入低，屬于“被幸福”的職業(yè)。

　　有評(píng)論認(rèn)為，公務(wù)員工作到底幸福不幸福，其實(shí)說到底還是公務(wù)員自己清楚，幸福感只有感受后才有發(fā)言權(quán)。而公眾眼中的“最幸福”和公務(wù)員感嘆的“最苦”的錯(cuò)位、矛盾卻現(xiàn)實(shí)存在，需要去調(diào)和。首先就是縮短公務(wù)員與群眾的距離，誤解源自于不了解。一方面，要?jiǎng)?chuàng)造條件，讓群眾更加了解公務(wù)員的工作。另一方面加大公務(wù)員財(cái)產(chǎn)等信息公開的力度，讓群眾了解公務(wù)員的收入。
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+ {6 m: X& m8 X7 F# F　　成都3名公務(wù)員接受采訪，談他們的幸福感

　　“幸福感不像公眾想象那么高”

　　昨日，針對(duì)這份報(bào)告，成都商報(bào)記者采訪了3名公務(wù)員，他們多認(rèn)為自己的幸福感不像公眾想象的那么高。

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　　心理落差大，收入穩(wěn)定但不高
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% I# e: }' s* V8 J( k$ D　　講述者：張女士，成都一部門公務(wù)員
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　　26歲的張女士，是成都一個(gè)部門的公務(wù)員，在辦公室工作?？忌瞎珓?wù)員之前，她認(rèn)為公務(wù)員的工作比較清閑，每天去“混一混”，下午5點(diǎn)就可以下班了。為此，她辭去了原來公司的工作，兩年前，她如愿考上公務(wù)員。此后她才發(fā)現(xiàn)，公務(wù)員的工作也很繁雜。

/ E( N# P3 Q4 w$ _6 \6 d( v) K　　她每天要負(fù)責(zé)處理上級(jí)下發(fā)的文件、信息收集、市民投訴、各處室協(xié)調(diào)統(tǒng)籌等工作。平均算下來，她每個(gè)星期要加兩次班，一加班就是半夜11點(diǎn)多。和之前的工作相比，公務(wù)員的收入是穩(wěn)定，但是比較低。所以，不滿足感產(chǎn)生后，她就覺得自己不是很幸福，“至少不像人們想象那樣，普通公務(wù)員沒什么優(yōu)越感?！?font class="jammer">" l. H- N' D( r/ E0 k& G* {6 f

2 j( h8 ?- }; D  ^! P0 a* r: b　　工作壓力大，心理壓力也大
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　　講述者：李先生，成都一部門公務(wù)員
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3 B# A0 ~$ s$ ^$ d, a; m　　李先生今年40多歲，是成都一個(gè)部門的公務(wù)員。雖然他已經(jīng)是副處級(jí)別，但依然覺得幸福指數(shù)不高?，F(xiàn)在政府部門要提供越來越多、越來越細(xì)的政務(wù)服務(wù)，所以公務(wù)員承擔(dān)的工作也就越來越多。他自己也承認(rèn)，公務(wù)員工資不可能太高，“但現(xiàn)在確實(shí)有點(diǎn)低?！倍遥?yàn)閺氖抡?wù)工作，不能出半點(diǎn)差錯(cuò)，所以心理壓力也非常大。

9 p9 h$ }6 R6 a　　“幸?！迸?br /> ( X, y7 w8 ]! R) G: l/ {$ f
7 _' E* t  x" d  O0 ~　　工作穩(wěn)定，自己比較容易滿足
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! y5 y+ M1 x- b! H) {　　講述者：王女士，省級(jí)部門公務(wù)員
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　　和張女士類似，今年27歲的王女士是四川一個(gè)省級(jí)部門的公務(wù)員。有時(shí)候她也會(huì)加班，收入也不算高。但是，因?yàn)楣ぷ鞣€(wěn)定，大多數(shù)休息時(shí)間能夠保證，她有足夠的時(shí)間顧家。“可能我比較容易滿足吧。我覺得工作、生活還是比較融洽，談不上多幸福，但也不至于最差?！?br /> ) w9 s) i0 ~1 z- R0 N1 S

春

幸福個(gè)JB  一月1200元工資

不再流浪

說的太好了，就那點(diǎn)工資，還幸福，連性福都木有

周小夢(mèng)

辭職好了，心口不一呀，百里挑一的崗位。????: Android?????