富士康12跳，員工跳樓身亡

招財貓

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新民網(wǎng)：深圳富士康再有員工墮樓，是今年以來第12宗，造成10死2重傷。新華社報道，最新一宗在昨晚11時許發(fā)生，富士康證實這名員工墮樓身亡。
5月27凌晨來自香港媒體方面的消息，5月26日晚11點富士康深圳龍華廠區(qū)大潤發(fā)商場前發(fā)生第12起員工跳樓事件，現(xiàn)場尚存血跡。死者是C2宿舍一位男性。RTHK引述新華社報道，稱昨晚11時32分接到富士康一葉姓員工電話，稱其10分鐘前在富士康龍華園區(qū)D2宿舍樓宿管辦門口見到一男子倒於地上，現(xiàn)場已被封鎖。富士康媒體辦向記者證實，富士康當晚確有一名員工墜樓身亡。
& Y7 O1 B' |! Q! ?1 h富士康大股東郭臺銘昨日到深圳，了解連串員工墮樓事件。對于無法阻止悲劇發(fā)生，他多次鞠躬道歉，并愿意收回要求員工簽署的自殺免責聲明，又指部分自殺個案涉及男女感情問題，他無辦法阻止事件發(fā)生。
2 D% x% H/ K$ W/ t) U: H有自殺員工家屬在廠房外哭訴，要求徹查事件。
深圳市委書記王榮亦到富士康廠房了解。
新華社英文版已經(jīng)發(fā)了消息，第12跳得到了最終的確認。
第一財經(jīng)日報報道：就在富士康科技集團總裁郭臺銘視察深圳廠區(qū)當天晚上，富士康員工今年“第12跳”又發(fā)生了。
在不到半年時間里富士康連發(fā)12起員工墜樓事件，引發(fā)社會廣泛關(guān)注，當?shù)卣吧鐣M織開始積極介入干預(yù)。
深圳市政府秘書長、新聞發(fā)言人李平昨日表示，中央政法委主要領(lǐng)導(dǎo)和廣東省主要領(lǐng)導(dǎo)近日在深圳開會之際對此進行了專門研究，深圳市委、市政府將成立更高規(guī)格的領(lǐng)導(dǎo)工作小組，強力推進有關(guān)工作。
! p8 C5 u6 L4 m! D( }郭臺銘同一天在深圳龍華廠區(qū)表態(tài)稱，富士康與心理專家討論后的初步結(jié)論認為，一系列員工跳樓自殺事件跟工作壓力和企業(yè)管理沒有直接關(guān)系，而是由部分員工天生的個性、基因以及感情因素導(dǎo)致。
. }2 _7 ~3 x% E' ^1 t有外電報道，蘋果公司26日表示，公司有責任確保整個供應(yīng)鏈上廠商工作環(huán)境的安全，確保工人受到尊重，正在對富士康如何采取措施解決跳樓事件展開獨立調(diào)查。對此，富士康科技集團副總裁程天縱在接受《第一財經(jīng)日報》采訪時表示，部分大客戶都很關(guān)心富士康員工跳樓事件，但很多都是多年的合作伙伴，暫時沒有影響富士康的訂單。

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管理問題：

企業(yè)和政府表態(tài)現(xiàn)微妙差異

昨天，郭臺銘親赴深圳專門處理自殺事件，同時從臺灣帶來了數(shù)十名記者。而這個一直被視為相當神秘的廠區(qū)，也首度大規(guī)模對媒體開放。

0 Q* s* d  U/ K3 Y7 t富士康同時還舉辦了“第三屆海峽兩岸心理暨社會學(xué)專家團調(diào)研座談會”。在座談會現(xiàn)場，郭臺銘向媒體記者深深作了三鞠躬，懇求媒體多做正面報道，不要對自殺事件進行猜測和惡性渲染。
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5 M1 Q1 f3 R$ j0 @& m4 Z不過，郭臺銘表示，并沒有把握保證不再出現(xiàn)類似的員工跳樓事件。

% J0 @  k6 D+ v7 Z' W程天縱在接受本報采訪時表示，富士康的企業(yè)管理模式在未來并不會因此進行重大調(diào)整和改變，因為制造業(yè)的流水線生產(chǎn)現(xiàn)場需要紀律和監(jiān)管，“我們需要改變的是對待員工的管理態(tài)度?！?br /> 2 z2 q6 I- h  R
郭臺銘稱，公司一年多前就注意到員工在工作壓力下情緒會受到影響，所以當時就成立了員工生活關(guān)愛中心，以及關(guān)愛中心網(wǎng)絡(luò)平臺，當員工有心理壓力就可以上網(wǎng)登記、登錄，并有專人協(xié)助處理。

對于外界的批評，郭臺銘表示，富士康在深圳約有45萬名員工，全大陸有78萬名，應(yīng)該要科學(xué)地看待自殺問題，要從大陸整體來比較相關(guān)數(shù)字。他稱，自己曾經(jīng)詢問有關(guān)專家，富士康員工的死亡率在正常線以下。
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) C* U# S0 _+ B參加座談會的兩岸心理學(xué)和社會學(xué)專家，就富士康員工死亡率也表達了類似看法。

) d! x% q" b5 b! y深圳市政府26日也舉行富士康跳樓事件說明會，李平在會上表示，富士康發(fā)生的員工連續(xù)墜樓事件，是快速工業(yè)化、城市化、現(xiàn)代化的轉(zhuǎn)型期出現(xiàn)的特殊問題，有其深層次的原因，涉及員工個體、企業(yè)和社會等多方面的因素，情況比較復(fù)雜。

& ?) _2 K& G# k' ?" {李平說，從個體來看，這些員工大多屬于“80后”和“90后”，思想觀念不成熟，涉世不深，經(jīng)歷磨煉不夠，心理比較脆弱，對情感糾紛、環(huán)境變化、工作生活壓力調(diào)節(jié)能力不夠；從企業(yè)來看，富士康集團40多萬處于相同年齡段的年輕員工聚集在一起，加上企業(yè)管理、文化建設(shè)等方面的問題，容易使一些問題和情緒產(chǎn)生“疊加效應(yīng)”。

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專家觀點：

# B# |7 ]7 e) V企業(yè)和政府需共同努力

郭臺銘在座談會上表示，集團將收回要求員工簽訂的所謂“不自殺承諾書”，并且降低跳樓自殺撫恤金至適當比例。集團認為，過高的賠償金會帶來負面的鼓勵效應(yīng)，富士康不鼓勵這樣的行為，這也不是管理層希望看到的結(jié)果。

8 a: N( X  n/ i2 E5 {8 ^% `- Q' w( t郭臺銘說，富士康是一家企業(yè)，而不是政府機構(gòu)，有著企業(yè)的經(jīng)營管理職能但沒有社會職能。企業(yè)的人文建設(shè)需要一個長期過程，但期內(nèi)急需采取干預(yù)措施防止危機進一步發(fā)生，其中最重要的是加強人際關(guān)懷。

按照計劃，富士康將安排每50名員工組成1個相親相愛組，小組成員內(nèi)相互關(guān)懷和幫助；富士康還計劃尋找70名心理學(xué)專家進駐企業(yè)，并在員工中培訓(xùn)1000名心理輔導(dǎo)師，對員工進行心理危機干預(yù)。

在前一階段成立相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)小組的基礎(chǔ)上，深圳市委、市政府將成立更高規(guī)格的領(lǐng)導(dǎo)工作小組，并下設(shè)若干專責小組，進一步強力推進有關(guān)工作。李平表示，深圳市公安、勞動、工會等多部門已多管齊下，防止再次發(fā)生類似事件。

# S4 {4 g6 p" z- M/ a+ N李平稱，政府將促進企業(yè)在危機中加快轉(zhuǎn)型。

目前，富士康已在硬件設(shè)施方面加強了防范，比如在每棟樓的四層以上安裝安全窗。
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同時，程天縱稱，富士康將會遵循深圳市政府制定的工資標準對員工薪酬進行調(diào)整，但不存在為了緩解跳樓事件帶來的負面影響而上調(diào)最低工資50~100元的計劃。
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北京大學(xué)社會學(xué)系副教授盧暉臨在接受本報采訪時表示，富士康的反應(yīng)比較令人失望，“他們沒有意識到自己的責任，而只是把這一系列事件看成是員工個人的自身問題。如果是企業(yè)的問題，就可以從管理制度和經(jīng)營方式的改善等方面入手。”

中山大學(xué)行政管理研究中心教授廖為建在接受本報采訪時則說，依靠“企業(yè)辦社會”不太現(xiàn)實，政府更應(yīng)該從社會治理的角度在富士康建立多元化社會主體和價值取向，共同參與問題的解決，否則就無法解決員工的多層次需求和避免悲劇重演。

老迷

把樓拆了 吧  就沒人能跳樓了


還是像摔死 可以跳井……
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9 g& P0 k( a3 O  W9 A6 m6 W6 z" D然後再填井……

九月豬

五月二十七日早上已經(jīng)十三跳，現(xiàn)在已經(jīng)傳染開了，專家說了自殺也是會傳染的，現(xiàn)在要政府出面趕快加以制止。