也談電力員工“高薪”

冰紅茶

現(xiàn)在，社會上一些人普遍認為，電力行業(yè)是國有企業(yè)，獨家經(jīng)營，別無分店。踏進了發(fā)電企業(yè)的大門，像是捧上了“鐵飯碗”，旱澇保豐收，之前還有“電老虎”的美稱，工資收入應該很高，逢年過節(jié)福利應該很好。壟斷行業(yè)電力企業(yè)高薪水的問題，長期受到詬病，引來了社會各界的聲討。其實事實并不如此，電力員工的工資并沒有想象中高，社會輿論認識過于偏激，在偏概全。
( j) ]2 H+ ~- }" T- e8 Q# B/ ^1 V電力員工的工資對于民眾來講，顯得很神秘。身為基層電力員工，我的收入情況并不那么令人樂觀：除了固定的工資和一些有限的獎金外，我的收入比蒸餾水還純凈，清清爽爽。別的不說，就是我每次回鄉(xiāng)下見到一些親戚朋友時，他們也總是拐彎抹角地講，聽說你們是壟斷的中央直屬企業(yè)，一年收入有好多萬吧。他們在農(nóng)村里面也是小康人家，都有著一定的經(jīng)濟來源，他們打聽我的收入情況，并不是念叨著想要借錢，而是說外界的一些風風雨雨的傳聞，讓他們不知道電力員工的收入究竟是多少，總以為高高在上。而當我亮出我的銀行月度工資卡時，他們才感覺到外界所說的謠傳并不真實。
我時常在公開或私下場合不厭其煩地一次又一次反復解釋：電力員工的工資，雖然能夠保證衣食無虞，“窮不煞、餓不死”，但是遠沒有想象的那么高?？v向比，我們知道應多看看社會底層，還有很多困難企業(yè)職工和農(nóng)村老百姓的收入不如我們，當勤奮努力工作，知足者常樂。但是橫向比，同等學歷資歷的人員中，我們的收入確實不是最高的，一般情況下處于中等的水平。早些年，一些電力員工文化程度較低，動輒在外界胡亂吹牛，也可能導致了社會上存在著電力行業(yè)高工資的模糊印象。
可能有人會說，電力員工就算工資不怎么樣，但是額外獎金高、福利待遇優(yōu)、暗中的補貼好。其實所謂的獎金，就是一年發(fā)13個月的工資，比平常一年多一個月工資而已；而今年的福利性收入，就是春節(jié)前發(fā)了一箱橙子、一箱包子和工會發(fā)的200元購物券；自己家里用的每一度電，都和其他人家一樣的價格，沒有任何優(yōu)惠，沒有任何補貼，一分不少繳納電費。步入市場經(jīng)濟的電力行業(yè)，還要吆喝著賣電，遠沒有計劃經(jīng)濟時期“吃香”，“吃拿卡要”的一些事情早就成了不復返的歷史了。應該說，“比上不足、比下有余”，電力員工其實守著一份大家平常都看得見的普通薪水。
我明白，曾經(jīng)的“電霸”，求大于供，讓公眾畏懼，可現(xiàn)如今從大處講全球經(jīng)濟遭遇寒流，也不可避免地涉及到電力行業(yè)，從小處講電煤價格目前又居高不下，供電成本方面的經(jīng)營壓力很重，而電價還和以前一樣，沒有調(diào)整，處于被動挨打的局面。既是公用事業(yè)，又是壟斷部門的電力行業(yè)，很多地方都高高舉起了減薪的大旗，電力員工的日子也不好過。我發(fā)現(xiàn)我們這些普通電力員工，其實與那些猜測電力員工收入的人心是相通的，我理解他們，也請大家理解我們這些電力員工吧。

無官一身輕

沒有多少是多少呀

楊柳絮

估計也是，現(xiàn)在都是領導高工資，把低下人給害啦，老百性跟著遭殃;P

戶縣草民

  C* B- x: Q( C聽說春節(jié)前還發(fā)了幾個存折？

冰紅茶

你們的消息都是“聽說的”呀，相對于電廠職工的付出只能說待遇偏低了，加班工資只是按照國家的規(guī)定執(zhí)行的，你們也愿意長年累月的、沒黑沒白的上班嗎？現(xiàn)在30多歲的電廠運行職工很多都有職業(yè)病了！這些你們知道嗎？？？

冰紅茶

呵呵，又是一個道聽途說呀！

花澤の

很多女的都愿意找電廠的結婚，為什么？

Ocean

我不太了解具體情況, 但我的感覺, 電廠比上不足比下有余, 老跟好的比那的確比不上, 在電力系統(tǒng)內(nèi)也算低的, 但是在余下地區(qū), 電廠職工生活水平還是算高的吧, 這個很容易就被大家看在眼里. 看一個行業(yè)待遇怎么樣, 看看有多少子弟(尤其是那些有學歷, 自身條件不錯, 在社會上也有一定競爭力的)回本系統(tǒng)就有點概念了. 現(xiàn)在干什么都辛苦,  愿意加班加點多掙點錢的人還是很多的, 但大部分人沒這個機會. 所以不要叫苦叫累了, 讓人家覺得得了便宜還賣乖... 被別人說說工資高也沒啥的, 你永遠也管不了別人說什么. 又不是謠傳你們工資低搞得大家娶不上媳婦... 好多人吹牛裝富還來不及呢, 就別哭窮啦, 嘿嘿

四葉草

光是年前就發(fā)了有3W

戶縣草民

光是年前就發(fā)了有3W
8 S- k5 P% ~- g四葉草 發(fā)表于 2009-5-5 11:19

;P ;P ;P