面試時如何面對自身缺點(diǎn)

時事辯論賽

一個人有缺點(diǎn)并不可怕，可怕的是不敢承認(rèn)它、改正它，反而強(qiáng)詞奪理。從辯證的角度看，缺點(diǎn)與優(yōu)點(diǎn)是相互轉(zhuǎn)化的，前提是正確地認(rèn)識缺點(diǎn)，實實在在地改正缺點(diǎn)?！皺M看成嶺側(cè)成峰”，對缺點(diǎn)本身來講，有些“缺點(diǎn)”對某些工作來說恰恰是優(yōu)點(diǎn)；對有缺點(diǎn)的人來說，無論是消除誤會，還是坦然承認(rèn)，都會使消極評價轉(zhuǎn)化為積極的評價。
　　一、如果自身有明顯缺點(diǎn)，最好的辦法就是坦然地承認(rèn)它，并且使對方在感情上認(rèn)同你談及自身缺點(diǎn)的態(tài)度。比如，“你為什么會留級過一年？”面試官這樣問時，你該怎么回答呢？比較好的回答是“我也覺得留級一年很不應(yīng)該，當(dāng)時我擔(dān)任社團(tuán)的負(fù)責(zé)人，全身投入到社團(tuán)活動上，反而忽略了自己當(dāng)學(xué)生的本分，等我察覺到這個錯誤時，我已經(jīng)留級了。雖然我花在社團(tuán)的心血，也帶給我不少的收獲，可是每想到自己因此而留級，就覺得很無奈，我一直都為此事耿耿于懷，更不愿重蹈覆轍?！比绱苏\實地承認(rèn)自己的缺點(diǎn)，通常面試官會因此認(rèn)為你是個敢擔(dān)當(dāng)、誠實的人，并且會因此而認(rèn)同你的處境，心存好感地繼續(xù)聽你說下去。

　　二、有的“缺點(diǎn)”并不是缺點(diǎn)，而是一般意義上的誤會造成的。這時，你應(yīng)及時澄清，縮短與對方心理上造成的差距。比如，一個求職者出身于高干家庭，他到一個普通公司去面試，在介紹自己時說：“我的父親雖然是高干，但他對我的要求很嚴(yán)格，洗衣服等活，從來不讓保姆給我做，由于我是在這種環(huán)境中長大的，獨(dú)立意識和獨(dú)立精神很強(qiáng)，從不依賴父親的職權(quán)，所以，到你們公司，無論什么苦，我都能吃……”這位求職者抓住出身高干容易引起人們產(chǎn)生不能吃苦的誤會的關(guān)鍵點(diǎn)，從談自己的父親如何對自己的嚴(yán)格要求入手，談到自己對家庭出身的看法和對生活所采取的態(tài)度，以至讓對方了解自己吃過苦，能吃苦的品質(zhì)，這樣一來，就縮小了與用人單位的距離。

　　三、有的面試官常常對那些表現(xiàn)令人滿意的考生提出涉及缺點(diǎn)的問題。比如“對于從事某項工作你有什么主要缺點(diǎn)或不足？”。有的考生連連搖頭，回答說沒有；有的人會反問：“您說呢？您給我指出來好嗎？”等等。而其實最聰明的回答應(yīng)該既不掩飾回避也非直截了當(dāng)，而是聯(lián)系大學(xué)生的共同弱點(diǎn)（缺乏實踐經(jīng)驗、社會閱歷較淺等），結(jié)合本專業(yè)的發(fā)展趨勢（知識結(jié)構(gòu)不甚合理、專業(yè)知識不足以應(yīng)對新的挑戰(zhàn)等）及個性中的缺憾（如過分追求完美，可能開拓精神不夠，或過于追求工作效率，小心謹(jǐn)慎不足等等），講講自己正在克服和能夠改正的弱點(diǎn)，談?wù)劺硐肱c現(xiàn)實中的差距，談?wù)勀切┍砻媸侨秉c(diǎn)但卻對某項工作有益的個性等等。這樣既體現(xiàn)了謙遜好學(xué)的美德，又正面回答了這一難題。

逍遙北京

說的很好！學(xué)習(xí)了~做人要厚道,不能總惡搞

如花似玉的妙

說說唄 要不你給我留言說也行

秋風(fēng)笑宇

說這么多干什么　灌啦——灌水也是一門學(xué)問急不來的?